رؤية البرنامج :
نشر المهارات المهنية وتشجيع احترافها، وإيجاد الفرد المنتج علاج أساسي لكثير من المشكلات الاجتماعية وتحقيق تنمية مستدامة في المجتمع.
رسالة البرنامج :
توفير بيئة تدريب مهني لمختلف المجالات الحرفية المتاحة في سوق العمل الحر تقوم بشكل أساسي على مبدأ التعلم بالممارسة والتطبيق وتكتمل رسالة البرنامج بدعم المشاركين وإحلالهم في سوق العمل.
الهدف العام من البرنامج :
الوصول بمعدل البطالة في منطقة المدينة المنورة إلى الحد الأدنى المقبول عالمياً خلال زمن قياسي
الأهداف الفرعية من البرنامج :
- القضاء على البطالة وحصرها في نطاق الغير قادرين على العمل.
- § المساهمة في جهود توطين المهن بتوفير البديل المدرب لتغطية احتياجات الإحلال البديل عن العمالة الأجنبية في سوق العمل.
- علاج كثير من المشكلات الاجتماعية التي أساسها الفقر وتدني مستوى الدخل.
- § تخفيف الطلب على الوظائف في القطاعين الحكومي والخاص بالتوجه نحو سوق العمل ذو العائد المجزي.
- § المشاركة مع برامج التدريب القائمة وما يتوفر لديها من إمكانيات لتغطية احتياجات التدريب العملي والنظري للبرنامج .
- § تقديم تجربة مميزة ذات طابع ريادي يمكن بعد نجاحها إشهارها والتعريف بها في المحافل ذات العلاقة.
مصادر المستهدفين:
- المتقدمين لسمو الأمير بطلب المساعدة أو التوظيف .
- المتقدمين لمكتب العمل .
- حالات البحث الاجتماعي التي تجريها الجمعية.
- المفرج عنهم من السجناء وأرباب السوابق.
- المتقدمين للجمعية بطلب الالتحاق بالبرنامج .
- طالبي التوسط للتوظيف لدى الغير.
مقر البرنامج وإدارته :
يستقبل البرنامج مراجعيه من طالبي التدريب في مقره بالمبنى الرئيسي بالجمعية الخيرية للخدمات الاجتماعية ويتبع المكتب إدارة الخدمات الاجتماعية بالجمعية.
مراحل تنفيذ البرنامج :
1. مرحلة التوجيه والإرشاد: حيث يتم فيها تهيئة المستهدفين نفسياً وذهنياً لتقبل مبدأ العمل في المجال المهني والتعرف على النظرة الشرعية إلى ذلك وبيان آثاره الإيجابية على تحسن إمكاناتهم المالية وإصلاح أحوالهم الاجتماعية. ويتم في هذه المرحلة تقييم المشارك وتحديد المجال المهني المناسب لقدراته وميوله وتشجيعه على قبول ذلك الاختيار.
2. مرحلة التدريب النظري : يتم فيها تعريف المتدرب على المهنة وتاريخها وخصائصها والجوانب الأخرى المتعلقة بها، والمهن المرتبطة بها، ويتم في هذه المرحلة القيام بزيارات ميدانية استطلاعية للتعرف على المهنة عن كثب في أماكن ممارستها.
3. مرحلة الممارسة والتطبيق: تنقسم إلى فترتين :
• فترة التدريب العملي: يمارس فيها المتدرب المهنة في مكان مهيأ للإنتاج التدريبي، ويوجه من قبل المدرب إلى خطوات العمل وطرق الإنتاج واحتمالات حصول الأخطاء والعيوب وسبل تفاديها وعلاجها إن حصلت.
• فترة الممارسة على رأس العمل: ويتم فيها تمكين المتدرب من ممارسة العمل في بيئة منتجة تحت إشراف محترفين وبمتابعة من البرنامج لحين تمكنه من أداء العمل بشكل مقبول، واكتسابه الثقة والمهارة اللازمة لممارسة المهنة.
الهدف الزمني للبرنامج :
يتسم البرنامج بالاستمرارية ، إنما يمكن تحديد مراحل للتنفيذ تبدأ المرحلة الأولى بعدد محدود من المهن، يضاف إليها لاحقاً مهن جديدة في ضوء تقدم التجربة ونجاح تطبيقها .
كيفية الالتحاق بالبرنامج
- التسجيل في وحدة التدريب والتأهيل الحرفي بالجمعية وفق نموذج التسجيل .
- حضور البرنامج التدريبي ( مرحلة التوجيه والإرشاد ) بنسبة ( 100% ) .
- اختيار المهنة المناسبة للمشترك.
- التوجيه إلى الفترة التدريبية المناسبة ( بحسب المتاح في حينه).
الفصل والانسحاب من البرنامج
- يتم فصل المشترك من البرنامج في الحالات التالية:
- التغيب عن الحصص التدريبية بدون استئذان مسبق أو تقديم مبرر مقبول لسبب الغياب.
- تكرار الاستئذان أو الغياب بعذر .
- § سوء التعامل أو مع الإدارة والفريق المشرف وزملاء التدريب في أي موقع من مواقع البرنامج
- ارتكاب أو الاشتراك في أي تصرف مشين يضر بالجمعية وسمعتها.
المتابعة والتقييم
- رصد ما يحتاجه البرنامج من تجهيزات وإمكانيات وتنظيم ميزانية مستقلة تشمل الموارد المالية والعينية والمصروفات على البرنامج.
- التعاون مع البرامج القائمة في مجال التدريب والتأهيل وتوقيع اتفاقيات معها بهذا الخصوص وتفعيل المشاركة التطوعية في البرنامج.
- إجراء الاتصالات اللازمة مع الجهات الداعمة وفقاً للاختصاص ومجال الدعم المطلوب والبحث عن مصادر متعددة للدعم والرعاية والمساندة.
- تنسيق المشاركة المحلية للجهات الحكومية ومؤسسات القطاع الخاص في الأنشطة المنفذة تحت مظلة البرنامج.
- يتناول البرنامج المهمة انطلاقاً من إطارها العام إلى أطر تفصيلية متشعبة قابلة للتوسع والانتشار بهدف ترك الباب مفتوحاً أمام المشاركة المتنوعة طالما أدى ذلك إلى تحقيق نتائج تخدم الهدف المطلوب، وتبنى هذه الإستراتيجية على الأسس التالية :
- تحديد مرجعية موحدة للبرنامج تمارس دورها الإشرافي وتتولى عملية التنسيق والمتابعة على مستوى المنطقة.
- تشجيع الجهود والمبادرات القائمة ودعمها بشكل مباشر وغير مباشر.
إستراتيجية عمل البرنامج
- التنسيق مع الجهات المختصة والمؤسسات مثل برنامج معالجة الفقر وغيره من الهيئات ذات العلاقة المعنية بموضوعات تتعلق بالبرنامج.
- المحايدة عند القياس والتقييم من خلال تكليف جهات متخصصة للقيام بهذا الدور.
- § توجيه التغطية الإعلامية للبرنامج على متزن يدعم مسيرته وينقل الصورة الواقعية عنه دون مبالغة .
آلية عمل البرنامج
- الإعداد لإقامة أنشطة متعددة في مجال التدريب والتأهيل لسوق العمل وتنسيق الاتصالات اللازمة مع جهات التنفيذ والهيئات الحكومية وغيرها واللجان المختصة لتوفير المشروعية وضمان الجدوى من النشاط .
- إجراء الاتصالات اللازمة مع الجهات الداعمة وفقاً للاختصاص ومجال الدعم المطلوب.
- تنسيق المشاركة المحلية للجهات الحكومية ومؤسسات القطاع الخاص في الأنشطة المنفذة تحت مظلة البرنامج.
الدورات التدريبية
- مهارات التفصيل والخياطة ( للرجال والنساء )
- مهارات التمديدات الكهربائية في المنشآت
- مهارات التمديدات الصحية( السباكة ) في المنشآت .
- صيانة الأجهزة الالكترونية والمنزلية
- الحدادة والمشغولات المعدنية .
- أعمال الديكورات الجبسية
- أعمال البناء ( التبليط – اللياسة – الدهان – البناء)
- برنامج الإرشاد السياحي
- مهارات البيع والتعامل مع آلات الصرافة
- الصيانة الوقائية للمصاعد
- مهارات وأساليب الضيافة ( للنساء )
- المشغولات اليدوية والتدبير المنزلي ( للنساء )
- الرعاية الأسرية ( للنساء )
- تدريب وتشغيل النساء في مصانع التمور( للنساء )
تسهيلات البرنامج
- مجاناً بدون رسوم
- بدون مؤهلات ( مقابل الرغبة الصادقة في التعلم )
- ربط الحوافز المادية بالتقدم والاستيعاب والاستمرارية
- الكفء تطلبه الوظيفة ولا يطلبها
- جهة التدريب تدعم ولا تضمن